Трудове право субпідрядників

Зростаюча залежність від субпідрядників руйнує традиційні трудові відносини, розриває зв'язки між роботодавцями та їх робочою силою та захищає роботодавців від юридичної відповідальності за зловживання та правопорушення, скоєні їх посередниками. Трудове законодавство, як правило, не поширюється на працівників, що працюють під умовою, таких як субпідрядники. Роботодавці іноді залучають незалежних підрядників, щоб уникнути юридичних зобов'язань, пропонованих працівникам компанії.

Компенсація

Закон про справедливі норми праці встановлює мінімальну заробітну плату, оплату понаднормових робіт, ведення діловодства та норми дитячої праці, але він застосовується лише до працівників, залишаючи субпідрядників довільною практикою компенсації. Закон визначає працівників як будь-яку особу, найняту роботодавцем, яка не робить посилань на найнятих підрядниками. Як результат, субпідрядникам платять суворо на основі їхніх договірних угод і вони не застосовують захист, запропонований FLSA.

Захист робітників

Хоча трудове законодавство, як правило, передбачає захист працівників, субпідрядники, як правило, виключаються з цього захисту. Незалежних підрядників відрізняють від працівників за характером їх відносин з бізнесом, поведінкою та фінансами. Вони контролюють свою роботу, не покладаються на бізнес для стабільного доходу, інвестують у бізнес і мають можливість отримати прибуток або збиток. Як результат, законодавство про працю передбачає, що роботодавці не зобов’язані надавати медичне страхування, допомогу при виході на пенсію та інші виплати працівникам. Вони також не мають тієї самої свободи, що і працівники, щоб об’єднуватися в організації згідно із Законом про Національну комісію з питань трудових відносин. Субпідрядники належать до того самого класу, що і підрядники, оскільки в більшості випадків їхні стосунки з наймачами не є постійними і повністю регулюються договірним законодавством, а не трудовим законодавством.

Податкова відповідальність

Уряд Сполучених Штатів має закони, нормативні акти та правоохоронні органи, що гарантують, що роботодавці сплачують податки та вносять внески до різних національних фондів та схем залежно від класифікації їх працівників. Служба внутрішніх доходів має перелік факторів, за допомогою яких визначає, чи є працівники працівниками чи субпідрядниками, з метою встановлення сторони, відповідальної за податкові зобов’язання. Роботодавці сплачують державні та федеральні податки, включаючи податок з безробіття, податок на соціальне страхування та компенсацію працівникам своїх працівників. Однак вони не повинні робити це для субпідрядників, які несуть власну податкову відповідальність за гроші та будь-які вигоди, які вони отримують. Уряд ініціював різні ініціативи з метою боротьби з неправильною класифікацією працівників як підрядників роботодавцями, які прагнуть несправедливо уникнути оподаткування.

Цивільна відповідальність

Трудове законодавство, загальне право та судові рішення передбачають, що роботодавці, як правило, не несуть відповідальності за неправомірні дії або бездіяльність субпідрядників. Тому субпідрядники, як правило, несуть відповідальність за будь-які делікти проти інших осіб або їх майна, а також за порушення договору, коли вони укладають угоди з іншими сторонами. Роботодавці також не несуть відповідальності за будь-які зловживання, які підрядники чи інші посередники відвідують щодо своїх працівників. Однак існують такі зусилля, як Закон про незалежний підрядник у Каліфорнії та Національні ініціативи щодо розширення прав і можливостей, які обмежують випадки, коли роботодавці можуть уникати або заперечувати відповідальність. Ці ініціативи виступають за жорсткіші правила ведення діловодства та спільну відповідальність за порушення робочих місць для підвищення добробуту субпідрядників.