beonlinebyhp.com

Поширеною помилкою є те, що безоплатна оплата заробітної плати доступна лише працівникам, які отримують підказки. Правда полягає в тому, що багато видів бізнесу в декількох галузях промисловості надають працівникам безкоштовні програми. Ще одна помилкова думка - підказки та чайові - це одне й те саме. Справа в тому, що підказки - добровільні внески клієнтів - не включаються до вашої зарплати, і ви несете відповідальність за їх повідомлення в IRS. Чайові, включені до вашої зарплати та враховуються вашим роботодавцем. У деяких випадках існує тонка грань між підказками та чайовими.

Визначення

Чайові є подібними до премій, що означає, що це частина заробітної плати, що надається працівникові роботодавцем за послуги, що надаються від імені компанії. Багато корпорацій застосовують бонусні програми щомісяця, щокварталу чи щороку. Чайові також пропонуються працівникам, які переходять до більших можливостей, або як виплата на пенсію та пенсію. Такий додатковий дохід включається до заробітної плати працівника - і остаточної оплати праці - і всі відповідні податкові відрахування здійснюються роботодавцем.

Процедура

Працівники, що не мають підписки, можуть брати участь у програмах безоплатної роботи на робочому місці після закінчення п’яти або більше років роботи в одній корпорації, згідно з розділом 10 Закону про податок на прибуток. Деякі менші компанії - з невеликою кількістю кваліфікованих працівників - надають грошові кошти працівникам з власної кишені. Інші великі корпорації - з кількома кандидатами, що мають право на придбання - купують групові безплатні плани у корпоративних страховиків. У таких випадках роботодавець повинен сплачувати щорічний внесок, визначений страховиком. Працівники також можуть періодично робити внески до своїх чайових.

Поради проти чайових

Податкова адміністрація твердо не погоджується з більшістю словників та енциклопедійних визначень терміна "чайові". Більшість ресурсів визначають чайові як "чайові" або "оплату послуг, що перевищують розмір рекламованої плати". Різниця, згідно з IRS, полягає в тому, що чайові - це плата, що пропонується безпосередньо працівникові і жодним чином не обробляється та не оподатковується роботодавцем. Чайовий - це виплата, надана працівникові, яка була зібрана, розподілена, звітована та оподаткована роботодавцем. Простіше кажучи, чайові - це готівка в касі, про яку повинні повідомляти працівники, а чайові включаються в зарплатні та обліковуються роботодавцями.

Операції з кредитними картками

Вказівки щодо чайових є дещо хитрими в сферах послуг, де працюють працівники, що працюють під керівництвом, таких як нічні клуби, ресторани, спа-центри та перукарні. Працівники цих галузей зазвичай отримують погодинну оплату праці та добровільні грошові підказки від клієнтів та клієнтів. Коли підказки отримуються готівкою, звітування про цей дохід є виключною відповідальністю працівника, що приймає. Однак, коли підказки отримуються через операції з кредитними картками, такі кошти вважаються чайовими, оскільки кошти обробляються та розподіляються роботодавцями.