beonlinebyhp.com

Спеціалізація праці - це класична економічна теорія. Платон обговорював спеціалізацію праці у своїй праці "Республіка". Платон писав про цю теорію, кажучи, що держава може забезпечити свої потреби чотирма або п’ятьма особами. Кожна людина відповідає за створення конкретного товару чи послуги для інших людей. Ця концепція була предметом уваги багатьох економістів протягом декількох поколінь. Власники бізнесу можуть багато чого навчитися при перегляді спеціалізації та праці.

Історія

Спеціалізація праці просунулася в історії двома видатними економістами: Адамом Смітом і Карлом Марксом. Сміт, якого часто називають батьком сучасної економіки, підходив до спеціалізації праці з капіталістичного мислення. Сміт вважав, що спеціалізація праці дозволяє компаніям виробляти більше товарів і збільшувати можливості кожного працівника. Маркс, німецький філософ, відомий своїми комуністичними переконаннями, вважав спеціалізацію трудових відчужених робітників і викликав у них духовну та фізичну депресію.

Факти

Генрі Форд приніс значний практичний прогрес в економічній теорії щодо спеціалізації праці. Ford відомий як батько сучасних конвеєрних ліній та масового виробництва. Він створив ділове середовище, коли люди могли виробляти великі обсяги автомобілів шляхом послідовно повторюваних дій. Щоб запобігти розчаруванню чи заворушенням працівників, Форд виплачував своїм працівникам високу заробітну плату за їх роботу. Форд зміг просунути свою компанію до однієї з найвигідніших та найвідоміших організацій в історії.

Особливості

Власники малого бізнесу часто впроваджують спеціалізацію праці у своїй організації бізнесу, навіть не підозрюючи про це. Бухгалтери, продавець, працівники виробництва та ремонтники представляють основний поділ праці. Кожну людину наймають відповідно до її заслуг та того, що він може принести компанії власника бізнесу. Власники підприємств можуть найняти працівників, які можуть виконувати більше однієї функції у своїй компанії. Однак ці особи можуть вимагати вищої заробітної плати або робити роботу нижчої якості.

Міркування

Розподіл трудових функцій не завжди є найкращим варіантом для малого бізнесу. Насправді багато власників бізнесу повинні виконувати кілька бізнес-функцій самостійно. Ця економічна концепція відома як підприємництво. Власники бізнесу можуть спробувати передати своїм працівникам основні принципи підприємництва, вимагаючи від них виконувати функції, що перевищують їх звичайну працездатність. Це поняття часто називають крос-тренуванням. Власники підприємств перетинають фізичних осіб, щоб забезпечити постійний доступ до працівника, який може виконувати різні ділові функції.

Сьогоднішнє довкілля

Сучасне ділове середовище значно змінило правила спеціалізації праці. Технологія дозволяє компаніям замінити традиційну людську працю машинами, роботами та комп’ютерами. Власники бізнесу можуть використовувати технології для швидшого та точнішого виконання певних ділових функцій, ніж використання людської праці. Технологія також створює гнучкість щодо розподілу чи спеціалізації праці. Замість того, щоб засвоювати технічні навички, співробітникам може знадобитися лише навчитися користуватися машиною чи комп’ютером для виконання своїх робочих функцій.