beonlinebyhp.com

Американські кадрові агентства щороку наймають близько 16 мільйонів тимчасових працівників та працівників за контрактом, повідомляє Американська асоціація персоналу. Якщо ви готові розпочати бізнес із постачання робочої сили, зараз саме час для цього. Оскільки мільйони американців активно шукають роботу, ви маєте доступ до величезного фонду талантів.

Порада

Подумайте про створення нішевого кадрового агентства, а не такого, яке обслуговує різні галузі. Вибравши нішу, ви зможете краще зіставити кандидатів із потенційними роботодавцями та виділитися серед конкурентів.

Початок бізнесу з постачання робочої сили

Перш за все, витратьте час на дослідження ринку та визначте свою конкурентну перевагу. Вирішіть, чи хочете ви створити штатне агентство або нішеву фірму. Наприклад, ви можете запустити ІТ-орієнтовану трудову фірму або фірму, яка забезпечує співробітниками виробничі ролі.

За даними Американської асоціації кадрів, більше третини штатних працівників працюють на промислових роботах. Близько 24 відсотків займають адміністративні посади, а 21 відсоток працюють на керівних посадах. Дослідіть найвизначніші галузі у вашому місті чи штаті та спробуйте виявити прогалини у кваліфікації. Перевірте своїх конкурентів.

Ще однією перевагою вибору ніші для Вашого бізнесу з трудових ресурсів є те, що Ви можете проводити спеціалізоване навчання. Наприклад, медичне кадрове агентство має кращі знання про галузь охорони здоров'я та попит ринку, ніж агентство, що обслуговує різні галузі.

Як зазначає Пенн Фостер, шукачі роботи мають доступ до близько 20 000 фірм, що працюють з персоналом, і можуть дозволити собі бути прискіпливими. Трудові компанії, які навчають своїх робітників та зосереджуються на конкретних нішах, більш привабливі як для роботодавців, так і для працівників.

Складіть бізнес-план

Після того, як ви знайшли свою нішу, настав час скласти бізнес-план. Почніть із короткого підсумку вашої місії, послуг та плану зростання, рекомендує Адміністрація малого бізнесу. Далі детально опишіть своє агентство з постачання робочої сили, включаючи його місцезнаходження, цільовий ринок та конкурентні переваги. Цей документ повинен також включати ринкові та конкурентні дослідження, фінансові прогнози, маркетингові стратегії та інші відповідні аспекти.

Як підприємець, вам також потрібно скласти обґрунтований маркетинговий план, створити свій фонд талантів і запропонувати можливості для розвитку кар’єри тим, хто підписався у вашому агентстві. Відвідайте мережеві заходи, щоб розвивати свою професійну мережу та спілкуватися з власниками бізнесу, які можуть бути зацікавлені у ваших послугах.

Використовуйте цифрові технології, такі як системи відстеження заявників, для кращого обслуговування та виховання ваших клієнтів. Створіть веб-сайт для вашого бізнесу з постачання робочої сили та публікуйте контент, що стосується галузі. Опишіть, чим відрізняється ваше агентство та як ви визначаєте найкращих кандидатів.

Дотримуйтесь законодавчих вимог

Перш ніж наймати робітників, ви повинні вибрати назву та структуру бізнесу для вашого агентства з постачання робочої сили. Подумайте про початок як товариство або товариство з обмеженою відповідальністю (ТОВ). Зареєструйте свій бізнес у штаті, а потім подайте заявку на ідентифікаційний номер роботодавця (EIN).

Отримання державного податкового ідентифікаційного номера настільки ж важливе, як і визначення місця сплати державного та місцевих податків. Залежно від вашого місцезнаходження ви можете подати заявку на нього в Інтернеті або отримати його, коли реєструєте свій бізнес у державі. На додаток до цих вимог, ви також повинні відкрити рахунок у комерційному банку та придбати як державну відповідальність, так і страхування бізнесу.

Наступним кроком є ​​подання заявки на отримання ліцензій та дозволів на підприємництво. Не існує такого поняття, як ліцензія на поставку робочої сили чи ліцензія на кадрове агентство. Будь-яка компанія, яка пропонує кадрові послуги, повинна бути або зареєстрована як агентство з працевлаштування, або ліцензована як агентство з працевлаштування, відповідно до Співдружності штату Массачусетс.

Наприклад, місто Нью-Йорк вимагає ліцензії агентства з працевлаштування для будь-якого бізнесу, який допомагає роботодавцям у пошуку працівників або забезпечує роботу чи зайнятість для шукачів роботи. Виняток становлять лише агенції з тимчасової зайнятості, компанії з управління художниками та фірми з пошуку виконавців. Підприємствам, які належать до цих категорій, не потрібна ліцензія на діяльність, але вони повинні дотримуватися певних правил.

Вимоги до ліцензування, податки та інші юридичні аспекти визначаються вашим місцезнаходженням та бізнес-моделлю. Тому важливо планувати свій бізнес заздалегідь. Наприклад, агентство з постачання робочої сили, яке забезпечує лише тимчасову роботу, може підпадати під інші норми, ніж ті, що пропонують можливості тимчасової та постійної роботи.