beonlinebyhp.com

Закон про сімейні та медичні відпустки (FMLA) дозволяє працівникам, які мають право на отримання, щороку отримувати медичну відпустку до 12 тижнів для народження своїх дітей, для прийомних батьків чи усиновлення або для догляду за тяжкохворими на утриманні або про себе. Міністерство праці США також вимагає від роботодавців надати своїм працівникам, що мають право на роботу, щорічну відпустку до 26 тижнів для догляду за постраждалими утриманцями. Як роботодавець, ви зобов’язані підтримувати будь-яке існуюче медичне покриття групи під час відпустки, але не повинні платити своїм працівникам.

1

Розрахуйте кількість годин, які ваш співробітник працював за останній рік до подання запиту на відпустку. Ви не зобов’язані надавати своєму працівникові, який працює за сумісництвом, відпустку FMLA, якщо він не пропрацював принаймні 1250 годин протягом 52-тижневого періоду до подання запиту на відпустку.

2

Розрахуйте кількість годин, які ваш співробітник, який працює за сумісництвом, використовував FMLA протягом останнього року. Вам не дозволяється надавати своєму працівникові, який працює за сумісництвом, менше відпустки, ніж штатному працівникові. Усі працівники, які мають право на отримання права, мають право на 12 або 26 тижнів відпустки FMLA на рік.

3

Відніміть кількість днів, коли ваш співробітник, який працює за сумісництвом, використовував відпустку FMLA з 12 тижнів щорічної медичної відпустки або 26 тижнів щорічної відпустки працівника служби.

4

Загальна кількість тижнів відпустки FMLA, що залишилась у вашої співробітниці на оплату відпустки. Відпустка FMLA поповнюється щороку.