beonlinebyhp.com

Відсоток заробітної плати на рахунку витрат компанії часто залежить від типу бізнесу чи галузі, що бере участь. Наприклад, сфера послуг, як правило, має вищі витрати на оплату праці. З загальної фінансової точки зору, підприємства, які виплачують від 20 до 30 відсотків валового доходу на оплату праці, як правило, працюють нормально. Фонд заробітної плати займає значну частину винагороди працівникам. У червні 2011 року заробітна плата за годину роботи становила 70,4 відсотка витрат роботодавців на оплату праці працівників, повідомило Бюро статистики праці.

Податки з заробітної плати

Роботодавці зобов'язані сплачувати державний податок на безробіття, розмір якого визначається на основі заробітної плати працівника або заробітної плати. Деякі некомерційні організації звільняються від сплати державного податку на безробіття. В іншому випадку роботодавець повинен сплатити весь податок. Роботодавці також несуть відповідальність за сплату федерального податку на безробіття. Ставка податку становить 8 відсотків на перші 7000 доларів річної зарплати чи заробітної плати працівника. Окрім податку на безробіття, федеральний уряд вимагає від роботодавців внеску до податку на соціальне страхування та податку на Medicare кожного працівника. Це доповнення до суми, утриманої із заробітної плати працівника за податки на соціальне страхування та Medicare.

Страхування

Як правило, роботодавці пропонують групове медичне страхування, короткострокову втрату працездатності та страхування життя як частину пакету допомоги працівникам. Деякі також пропонують стоматологічне та зорове покриття. Через збільшення преміум-витрат в останні роки більшість роботодавців зараз стягують частину витрат із працівників. Результати опитування, проведеного Фондом сім'ї Кайзера та Дослідницьким та освітнім фондом охорони здоров'я, показують, що середні витрати роботодавців на медичне страхування працівників зросли на 9 відсотків у 2011 році порівняно з 3-відсотковим збільшенням у 2010 році. Разом із збільшенням витрат роботодавцям зараз працівники платять в середньому 921 долар США щорічно як премію за покриття єдиного плану охорони здоров’я та 4129 доларів США за сімейні плани. Страхування компенсації працівнику - це ще один страховий витрата роботодавця. Тарифи залежать від типу галузі та роботи, а також історії претензій роботодавця.

Пенсійні плани

За даними Бюро статистики праці, такі виплати, як частка страхової діяльності роботодавця та внески роботодавців на пенсії та інші пенсійні плани, складають 29,6 відсотка витрат роботодавців на компенсацію працівникам. Пенсії часто включаються до складу пакетів виплат працівникам. Роботодавці іноді пропонують комбінацію пенсійних планів, які можуть включати традиційний пенсійний план, план розподілу прибутку або заощаджуваний план, спонсорований роботодавцем, такий як план 401 (k) або 403 (b). План 403 (b) доступний лише для роботодавців, звільнених від оподаткування. Хоча витрати різняться залежно від професії працівника, результати останнього Національного обстеження компенсацій показують, що середні витрати приватних роботодавців на пенсію та заощадження становлять 3,7 відсотка від загальної компенсації. Ці витрати вищі для працівників профспілок.

Інші виплати роботодавцям

Роботодавець може запропонувати своїм працівникам інші оплачувані виплати, такі як відпустки, дні хвороби, час відпусток та особиста відпустка. Деякі роботодавці платять постійним штатним працівникам щорічно до 10 відпусток. Два тижні оплачуваних відпусток зазвичай є стандартними після трьох і більше років роботи. У багатьох випадках працівники можуть заробити додаткові тижні відпусток після 10 років служби у роботодавця. Залежно від політики лікарняного у компанії, інколи працівникам дозволяється переносити невикористані дні хвороби на наступний рік. У березні 2009 року лікарняний лист коштував приватному роботодавцю 23 центи за годину роботи працівника. Вартість набагато вища для працівників органів державної влади та місцевого самоврядування.