beonlinebyhp.com

Командна робота в офісі кидає виклик працівникам мати справу з різними думками, методами та рівнями досвіду. Ефективні спільні проекти використовують переваги кожного члена команди, при цьому всі члени вносять свій внесок у кінцеві результати. Як член команди, ви можете виявити, що ви не згодні з колегами або намагаєтесь співпрацювати над проектом. Навчання компромісу та ефективне спілкування з іншими членами команди допомагає вам продуктивно працювати над спільною метою. Результатом ефективної командної роботи є готовий продукт, який відповідає або перевершує очікування.

1

Визначте цілі результату проекту, над яким ви працюєте зі своєю командою. Візуалізуйте успішний результат спільної роботи.

2

Перелічіть потенційні перешкоди, які, на вашу думку, заважають ефективно працювати зі своєю командою. Мозковий штурм способів уникнути або подолати ці виклики. Наприклад, якщо керівник групи погано спілкується, запропонуйте служити зв’язковою ланкою для зв’язку групи. Тримайте всіх членів команди в курсі регулярних зв’язків.

3

Визначте свою роль у групі. Якщо ви не керівник команди, попросіть відповідального встановити конкретні обов'язки кожної людини, щоб ви зрозуміли, що від вас очікують.

4

Відвідуйте всі засідання груп або робочі сесії. Це гарантує вам розуміння того, що відбувається з групою, і запобігає будь-якій пропущеній інформації або змінам, внесеним до робочих планів.

5

Відпрацьовуйте навички активного слухання будь-коли, працюючи зі своєю групою. Зосередьтеся на людині, яка говорить, дотримуючись власних суджень та думок, поки не почуєте все, що людина має сказати. За потреби попросіть пояснень.

6

Робіть нотатки під час нарад та робочих сесій. Записуйте зміни до часового рядка чи інших аспектів проекту у своєму календарі та у своїх примітках.

7

Сприймайте командне середовище як можливість співпрацювати та вчитися у колег. Уникайте входження в командну ситуацію з негативним ставленням до роботи з іншими.

8

Сперечайтесь з фактами та логікою, а не простою думкою, коли у групі виникають розбіжності. Конфлікт може зробити команду сильнішою та породити кращі ідеї, якщо члени команди не вдаються до особистих атак.