beonlinebyhp.com

Роботодавці, які бояться процесу звільнення, можуть зітхнути з полегшенням після того, як звільнений працівник піде; але робота ще не виконана. Після того, як звільнений працівник покине приміщення, напишіть коротку записку людям, які повинні знати про виїзд. Сюди можуть входити співробітники служби безпеки, керівники, ті, хто працює у відділі звільненого працівника, та люди, які регулярно спілкувались із звільненим працівником.

Порада

Оголошення про звільнення працівника вимагає такту. Ваше оголошення має бути чітким і чітким, а також захищати приватність та гідність колишнього працівника. Ваше оголошення також може спонукати працівників розглянути можливість подати заявку на відкриту зараз роботу.

Очевидно, що державне припинення

Напишіть речення, в якому просто та чітко сказано, що названий працівник був звільнений. Інший спосіб сформулювати це полягає в тому, що компанія та колишній співробітник розлучаються. Вам не потрібно вказувати жодних причин припинення, а насправді, слід уникати наводити причину, яка може бути затримана проти вас або призвести до недоброї волі.

Додайте речення або фразу, що повідомляють, коли припинення є чинним. Це дає можливість працівникам знати, що вони не повинні бачити особу в приміщенні після дати набрання чинності.

Побажайте працівника добре

Напишіть речення, в якому висловлюєте найкращі побажання цьому звільненому співробітнику в майбутньому. Це допомагає підтримувати позитивний тон у службовій записці та визнає той факт, що працівник зробив внесок у ваш бізнес і, ймовірно, мав друзів у компанії, які піклуються про його майбутнє.

Приклад:

Ми цінуємо роботу, яку Джон зробив для нашої компанії, і бажаємо йому найкращого у його подальших починаннях.

Поясніть майбутнє навантаження

Одне з головних запитань, що виникне у ваших решти співробітників, - чи доведеться їм займатись додатковою роботою через відсутність звільненого працівника. У пам’ятці згадайте, хто буде виконувати роботу звільненого працівника в майбутньому.

Приклад:

З завтрашнього дня на цій посаді буде тимчасовий працівник. До цього часу направляйте всі невідкладні завдання або запитання до Мері Сміт.

Набір запрошень для поточних працівників

В останній частині пам’ятки ви маєте можливість запросити своїх співробітників, щоб вони допомогли вам зайняти відкриту посаду. Напишіть два-три речення, в яких описується, якою кваліфікацією повинен володіти ідеальний кандидат, яка ваша хронологія заповнення посади та хто головний для збору резюме. Обов’язково згадайте, чи не хочете ви просувати внутрішню рекламу, перш ніж розпочати зовнішній пошук. Це дає позитивне завершення пам’ятці та допомагає одержувачам дивитись у майбутнє, а не зупинятися на співробітнику, якого довелося звільнити.

Приклад:

Ми починаємо пошук когось, хто замінить Джона в його ролі менеджера з комунікацій. Ця посада вимагає ступеня бакалавра в галузі комунікацій, маркетингу або суміжних галузей, а також щонайменше п’ятирічний досвід роботи у сфері зв’язків з громадськістю чи маркетингу. Якщо вас зацікавила ця посада, будь ласка, поговоріть зі своїм керівником, який зв’яжеться з HR від вашого імені.