beonlinebyhp.com

Такі підприємства, як підрядники, ремонтні майстерні та тимчасові агентства, включають вартість оплати праці до своїх цінових структур. Визначаючи ставку праці, ви повинні враховувати приховані витрати, такі як виплати та податки на заробітну плату, на додаток до заробітної плати, яку виплачують працівникам. Навіть якщо вам не потрібно перераховувати витрати на оплату праці під час виставлення рахунків своїм клієнтам, ви все одно повинні знати, як розподілити витрати на робочі години як частину управління бізнесом.

Компоненти

Вартість праці працівника включає компенсацію плюс будь-які додаткові витрати, пов'язані з цим працівником. Компенсація складається із заробітної плати плюс зарплати, сплачуваної роботодавцем, соціального страхування, Medicare та податку на безробіття, а також страхування працівників. Змінні диференціали, заохочувальні виплати та внески роботодавців на охорону здоров’я та пенсійні плани також є компенсацією. Можливо, вам доведеться передбачити інші витрати, такі як відшкодування витрат на відрядження, вартість форми та експлуатаційні витрати на службовий транспортний засіб, яким користується працівник.

Фактичний час роботи

Більшість працівників отримують зарплату за більше годин, ніж вони насправді працюють. Наприклад, працівник може отримати дні оплачуваних відпусток та лікарняні. Щоб розрахувати фактичну заробітну плату за годину, спочатку помножте ставку заробітної плати працівника на кількість годин, за які він потенційно може отримати за рік. Для працівника, який працює 40 годин на тиждень, це дорівнює 2080 годин, або 52 тижні, помножені на 40 годин. Якщо працівникові платять 15 доларів на годину, річна заробітна плата дорівнює 31 200 доларів. Припустимо, ви розраховуєте платити за відпустки, час відпусток та час хвороби загалом 20 днів, тобто 160 годин на рік. Відніміть 160 годин з 2080, щоб отримати 1920 фактично відпрацьованих годин. Розділіть річну заробітну плату на фактичні години роботи, щоб знайти заробітну плату за годину праці. У цьому прикладі 31 200 доларів, поділених на 1920 годин, складають 16,25 доларів на годину.

Тягар праці

Щоб розрахувати загальну вартість праці за відпрацьовану годину, складіть усі витрати, не пов'язані з оплатою праці. Припустимо, ви платите 4800 доларів за податки з заробітної плати та страхування працівників, плюс ще 4000 доларів за медичне страхування та внески до пенсійного плану. Ви також відшкодуєте працівниці 2000 доларів за використання її особистого автомобіля на роботі. Якщо додати річну заробітну плату в розмірі 31 200 доларів, ви отримаєте в цілому 42 000 доларів. Поділіть цю загальну кількість на кількість фактично відпрацьованих годин. В цілому 1920 робочих годин це призводить до фактичних витрат на годину праці 21,88 доларів США. Таким чином, хоча в цьому прикладі розмір заробітної плати працівника становить 15 доларів на годину, ви повинні виділити додатково 6,88 доларів, щоб знайти справжню погодинну вартість праці.

Ставки праці

Щоб встановити норму витрат на оплату праці, потрібно розрахувати середню погодинну вартість праці для всіх працівників. Розрахунок дуже схожий на той, який застосовувався для визначення справжньої погодинної вартості праці для одного працівника. Складіть витрати, не пов'язані із заробітною платою, та річну заробітну плату всіх працівників, щоб оцінити ваші загальні річні витрати на оплату праці. Далі складіть розрахункову кількість робочих годин на рік для всіх працівників. Розділіть передбачувані річні витрати на оплату праці на передбачувану кількість робочих годин, щоб знайти суму, яку потрібно виділити на годину праці.