beonlinebyhp.com

Робота з патологічним брехуном на роботі ніколи не приносить задоволення. Ситуація може виявитися не до кінця, поки не пройде якийсь час, і людина, яка виявилася ідеальним працівником, виявиться будь-чим, крім. Навчитися поводитися з брехунами на робочому місці - завдання не з легких, і вилучити їх із місця роботи теж може бути непросто. Щоб захистити свою компанію як юридично, так і публічно, є конкретні дії, які ви можете і повинні вжити.

Визначте важкість

Визначте, наскільки серйозною є проблема насправді. Деякі патологічні брехуни обмежують свою брехню дрібними речами, які не важливі для функціонування компанії в цілому. Сказати: "Хтось продовжує красти припаси з мого письмового столу", коли насправді він сам їх втрачає або втрачає, - це не те саме, що сказати: "Начальник сказав мені, що вважає вашу роботу неякісною". Деякі брехні більше дратують, ніж шкодять. Однак, якщо брехня важка і впливає або може вплинути на компанію, то з нею доведеться боротися якомога швидше.

Протистояти нав'язливому брехуну приватно

Конфронтувати з людиною приватно. Публічно закликати працівника за брехню ніколи не є хорошою ідеєю, а особливо поганою ідеєю, коли йдеться про патологічного брехуна, який перекрутить усі факти і, по суті, переверне аргумент проти вас. Усі конфронтації мають відбуватися приватно, і, якщо це можливо, запитайте у працівника дозволу на запис зустрічі. Це допоможе захистити вас законно, якщо ви вирішите звільнити працівника. Повідомте її, що чесність - це єдина політика вашої компанії і що вона не може продовжувати таку поведінку, якщо хоче залишитись на службі у вашій компанії.

Документи про брехню

Задокументуйте всі випадки брехні чи поганої роботи. Ці примітки повинні входити до картотеки персоналу працівника та деталізувати саме те, що сталося. Будь-які скарги, отримані від інших працівників, також повинні бути задокументовані та розміщені у картотеці. Не забудьте вказати ім’я працівника, точну дату та час порушення, а також докладно розповісти про те, що сталося, але робіть це незворушно. Документуйте фактично, а не емоційно.

Поговоріть з кадровими ресурсами

Повідомте свій відділ кадрів, що відбувається. Зверніться за порадою до того, що ви повинні робити, оскільки вони, можливо, мали справу з цим у попередній ситуації. У таких випадках вони також можуть бути в курсі законодавства про працю, а якщо ні, то вони знають, де це дізнатись. Поцікавтеся, чи направлення працівника на консультацію є хорошим варіантом, і чи оплатить ці кошти пільги для здоров’я компанії. Хоча справжні патологічні брехуни можуть не змінитися, допомогти вашому працівникові. Документ про те, що працівник був направлений на консультування, включаючи дату. Якщо він таки звернувся за консультацією, вкажіть дати, коли він пройшов терапію, та результати, якщо такі є.

Подумайте про звільнення працівника

За потреби видаліть працівника. Після того, як ви задокументували проблеми і визначили, що брехня працівника негативно впливає на компанію, можливо, для цієї особи буде найкращим інтересом шукати роботу в іншому місці. Якщо він спробує «вирівняти», заплямувавши репутацію компанії або навіть подавши позов до суду, у вас буде доступна ваша документація та звіти, щоб тримати вашу компанію в чистоті.

Заспокойте співробітників та проясніть помилкові уявлення

Усуньте будь-яку плутанину у їхніх колег. Патологічний брехун може перекрутити факти, тому співробітники можуть розгубитися щодо того, що правда і що насправді відбувається. Якщо ви звільнили працівника, можливо, ви захочете провести групову зустріч зі своїми колегами, щоб з’ясувати будь-які хибні уявлення, особливо факти, які брехун скрутив. Уточніть факти з усіх питань, про які може йти мова, не покладаючи провину на звільненого працівника. Наприклад, замість того, щоб сказати: "Він сказав, що йому сказали, що керівництво планує скоротити штат навпіл", просто скажіть: "Я хочу прояснити деякі помилкові уявлення, які ви, можливо, чули. Керівництво не планує жодних значних скорочень персоналу. " Зробіть те саме для всіх інших брехні, які були поширені. Хоча ви не можете легально детально розповідати про обставини, пов’язані з їх стрільбою, ви можете встановити запис прямо і повідомити своїх співробітників, що людину відпустили.