Політика щодо персоналу щодо оплати за викликом

Федеральний закон вимагає від роботодавців компенсації працівникам, коли вони виконують службові обов'язки, та виплати компенсації за надурочний час тим, хто не звільняється від роботи, який працює більше 40 годин на тиждень. Закон не вимагає від роботодавців винагороджувати працівників, які викликують, але вільно використовувати час у власних цілях. Однак більшість організацій, які вимагають від співробітників виклику, мають політику, яка передбачає спеціальну компенсацію за викликом працівникам, щоб вони могли наймати працівників на ці посади та залишатися конкурентоспроможними на ринку.

На виклик проти На чергуванні

Якщо дежурний працівник повинен залишатися на місці за місцем роботи роботодавця або повинен залишатися настільки близько до місця, що він не може вільно використовувати час для власних цілей, працівник вважається "черговим", а не дзвоніть ". Їй потрібно платити за час, навіть якщо вона читає книгу, робить кросворд або спілкується в чаті з іншими працівниками і не бере активну участь у трудовій діяльності. Політика управління персоналом щодо оплати за викликом не може класифікувати такого працівника як виклику.

Закони про мінімальну заробітну плату та понаднормову роботу

Роботодавці повинні дотримуватися законів про мінімальну заробітну плату та надурочні роботи, передбачені Законом про чесні норми праці. Якщо працівник повинен бути на виклику, маючи мобільний телефон або пейджер, але працівник може використовувати час на виклик у власних цілях, роботодавці зобов'язані платити працівникові за той час, який він виконує, лише за умови запрошення робота. Компанії повинні виплачувати щонайменше мінімальну заробітну плату та виплачувати в півтора рази неоплачувану заробітну плату працівнику за кожну годину роботи більше 40 годин на тиждень.

Зразок політики

У більшості компаній діє політика, яка компенсує виплату працівникам. Без такої політики може бути важко прийняти працівника на роботу, яка вимагала від неї виклику, і було б важче скласти конкуренцію іншим роботодавцям за викликом. Товариство управління людськими ресурсами надає зразок політики щодо оплати за викликом. Відповідно до цієї зразкової політики, працівникові виплачується мінімум дві години за її звичайною ставкою заробітної плати, коли її запрошують на службу та за час проїзду додому та з дому. За виклик, але не за чергування оплата не передбачена.

Гнучкість роботодавця

Оскільки закон не регулює оплату за викликом, роботодавці можуть гнучко формувати власну політику. Деякі роботодавці, такі як Джорджтаунський університет, платять працівникам за час їх виклику за ставкою, яка значно нижча за погодинну ставку працівника. Університет Північної Кароліни присуджує одну годину оплачуваної відпустки за кожні вісім годин виклику. Якщо працівник перевищує максимальну суму оплаченого відпочинку, або переходить на іншу посаду, йому виплачують час за погодинною ставкою, яку він заробляв на момент заробітку оплаченої відпустки.